1 апреля 2021
За 2020 год прокуратурой Спировского района в сфере оплаты труда выявлено 10 нарушений, в целях устранения которых принесен 1 протест (удовлетворен), внесено 5 представлений (3 лица привлечены к дисциплинарной ответственности), вынесено 2 постановления о возбуждении производства об административном правонарушении, по постановлению прокурора 2 лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 12 тыс. рублей и 20 тыс. рублей.
В истекшем периоде 2021 года прокуратурой района в указанной сфере выявлено 4 нарушения, в целях устранения которых принесен 1 протест (удовлетворен), внесено 1 представление (1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности), вынесено 2 постановления о возбуждении производства об административном правонарушении, по постановлению прокурора 2 лица привлечены к административной ответственности в виде предупреждения.
Так, прокуратурой Спировского района по обращению местной жительницы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Мир».
Установлено, что СПК «Мир» в нарушение положений статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам кооператива не выплачена. Образовалась задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2020 года перед 6 работниками на сумму 74 тысячи рублей.
Прокурор района внес председателю кооператива представление, потребовав устранить нарушения трудового законодательства, и незамедлительно принять меры к выплате задолженности по заработной плате. По результатам виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Нарушения устранены. Заработная плата выплачена в полном объеме.
По постановлениям прокурора должностное и юридическое лицо привлечены к административной ответственности по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде предупреждения.
Прокуратура разъясняет, что в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 21, часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, а именно:
1) Административная ответственность – предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда.
2) Уголовная ответственность – предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
3) Материальная ответственность – предусмотрена статьей 236 ТК РФ в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае несвоевременной выплаты либо невыплаты работодателем заработной платы работник имеет право обратиться в следующие органы:
1. В Государственную инспекцию труда по Тверской области;
2. В Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Тверской области с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя - в случае частичной невыплаты свыше 3 месяцев, а также в случае полной невыплаты свыше 2 месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
3. В суд с заявлением о взыскании заработной платы самостоятельно либо через прокуратуру.
